、人民警察职业保障制度。（33）健全司法权力运行机制。优化司法职权配置，健全司法权力分工负责、互相配合、互相制约机制，加强和规范对司法活动的法律监督和 。规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者 ...
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对参加招聘周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参加工会组织等方面进行指导。同时，对劳动争议等问题提供相应的法律援助服务，对困难职工家庭的高校毕业生提供优先就业帮扶。（四）创建平等就业环境。要积极引导招聘企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会。招聘企业应避免 ...
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二者的相同点主要是： 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立 2、二者都以给付雇用为目的。 保密等义务，类似于合同法中的缔约责任或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第 ...
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，二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为目的。这 保密等义务，类似于合同法中的缔约责任或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第 ...
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问题突出。与此同时，部分用人单位仅从自身利益最大化出发，在招工中对劳动者条件，如性别、年龄、身高等方面的资格设置侵害了劳动者的平等就业权，造成劳动者的 就业权利是否属于行政诉讼法上人身权和财产权的范围？各部门法对于权利的划分是有区别的，一个权利概念在不同的法律中会有不同的内涵和外延。通过行政诉讼法第十 ...
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（一）它以个人主义为基础，从理性人出发，坚持法律面前人人平等的原则；（二）强调近乎绝对的财产权和订立合同的自由权；（三）坚持市民社会与政治国家的二元分立 无辜，却也无奈。 （四）人们对法律的异己感和积极寻求法律的替代品 现代社会的法律理应是民主、自由、人权的表征和保障，然而一如我们在上文中所分析的那样 ...
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社会保障。第四，存在就业歧视和侵犯劳动者人格尊严的现象。目前就业歧视种类繁多，如性别、年龄、相貌、身高、户籍、地域、残疾、婚姻状况等歧视。还有 了劳动者的平等就业权和人格尊严。 劳动法实施中存在的问题，一方面是由于当事人的法律意识不强，另一方面是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察 ...
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的人员。?第四条人才市场活动应当遵守国家及地方的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优和诚实信用的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。?第五 各种证件；?（四）以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；?（五）除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘 ...
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的势头起到了积极作用。但是，由于生产力水平不高，社会保障体系尚不完善，有些地方认识不到位，部门配合不力，经费投入不足，忽视长效机制建设，陈旧 ，出生人口性别比趋向正常。到2015年，性别平等、生男生女顺其自然等观念深入人心，形成比较全面的有利于女孩及计划生育女儿户的利益导向机制，计划生育和生殖保健优质 ...
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遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 湖南省事业单位公开招聘人员试行办法 第一 期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。第十四条事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也 ...
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