性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动 单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的 ...
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关系之存在与否。 2、帮工关系 法律亦未对帮工关系进行明确定义。一般认为，帮工活动是指一方当事人为另一方当事人的事务无偿提供劳务帮助之活动。通俗之理解， 2条规定：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零 ...
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除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间？有一种意见认为，《劳动合同法》规定用人 承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动，用工单位损害被派遣劳动者的现象比较普遍，这就给 ...
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项下包括《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的残疾赔偿金和被扶养人生活费。本案中，原告杜**因提供劳务受伤致残，其相应 并经本院审判委员会讨论，判决如下：一、被告张**、蒋**在本判决书发生法律效力后10日内共同赔偿原告杜**各项经济损失50590.05元。二、驳回原告杜 ...
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规定，本案赔偿范围：误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。原告曾某某诉请：1、残疾赔偿金66 262.8元（16 565.7 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判长 刘 书 剑人民陪审员 罗 红 军 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对 ...
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规定处理本案。根据该条规定精神，个人之间形成劳务关系，……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上诉人陈秋治在为上诉人陈 代理审判员陈福元代理审判员庄莉琳二0一一年十一月二十二日书记员黄婷附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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，但是颜爱国采取安全防护措施不力，对本案损害后果的发生存在较大过错，应承担60%的民事赔偿责任。曹桂云在提供劳务过程中未尽到注意义务，违规作业， 提出的上诉理由均不能成立，本院亦不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费1096元，减半收取548元，原告曾**负担208元， 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十 ...
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