。15.市(县)、区人民政府根据省制定的新的农村中小学编制标准提出本地农村中小学教职工编制方案，经无锡市人民政府审核后报省人民政府批准。编制总量要根据事业变化定期 按需设岗、专兼结合、一人多岗的原则，合理配备教职工，不得超限额设置机构，超编制聘用人员。16.任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用 ...
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。(四)实行教师聘用制和教师职务聘任制15．改革中小学现行的用人制度，实行中小学教师聘用合同制。根据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上， 受聘人员可不受职务限制，可以高职低聘，也可以低职高聘，逐步实现教师职务聘任与岗位聘用的统一。24．教职工工资由各级政府统发，各级政府要保证教职工 ...
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聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条 南科大以培养创新型人才为中心，依法设置和调整学科、专业， 三十一条 南科大根据岗位要求，参照高等教育人力资源市场薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三 ...
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人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条南科大以培养创新型人才为中心，依法设置和调整学科、专业， 三十一条南科大根据岗位要求，参照高等教育人力资源市场薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三 ...
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，紧密围绕学校的中心工作，有利于优化师资队伍结构和提高人员素质，有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高高校的办学质量和办学效益。 2．高校内部 参与的程度，发挥校务委员会和教职工代表大会的作用，制定有效的实施方案，形成监督机制。2．学校要实行全员聘任制并逐步向聘用合同制过渡，改善人员结构， ...
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。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]35号)第六项“连续旷工超过10个工作日或者1 公平公正，二审应予维持。济水一中二审期间提供的证据有：济水一中教职工例会点名册（2008年8月17日—2008年8月19日），证明2008年8 ...
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教职工编制。坚决清理各类“在编不在岗”人员。 28、进一步深化中小学人事制度改革。全面实施教师资格制度，严格教师任职资格条件，面向社会公开认定教师资格。优先聘用 的统一。严格执行教师资格准入制度，由县级以上教育行政部门负责认定。今后各学校聘用的新教师必须具有相应教师资格。市、县、乡机构改革中的分流人员 ...
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提供法律咨询服务,同时还要努力做好劳动争议预防工作。 高校工会是高校劳动关系中劳方教职工的代表者，享有对高校教师的代表权，根据权利和义务的一致性原理，高校工会 。要严格解聘程序，教师一经聘用，除非犯罪或不道德、不合格，否则不能解聘。对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗，教育工会一定要勇于善于 ...
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和财政支出结构、增加省级财政转移支付资金，帮助并督促县级人民政府确保农村中小学教职工工资按时足额发放；核定全省农村中小学公用经费的标准和定额，确定农村义务教育阶段 按需设岗、专兼结合、一人多岗的原则，合理配备教职工，不得超限额设置机构，不得超编聘用人员。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用中小学 ...
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教职工未聘人员。2004年9月1日后，新增的教职工按照自治区合同聘用管理的有关规定执行。学校新增教师一律实行公开招聘。经试用合格的，由用人单位与 本人提出书面申请，经学校同意，报上级人事部门批准后，可与所在学校解除聘用合同，并按有关规定领取一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入 ...
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