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的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体 四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿,按下列标准执行:(一)造成劳动者工资收入损失 ...
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收入的,超过部分可以减免;但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其就业,不得享受待业救济待遇。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间,不得解除劳动合同。 第三十一条 固定期限劳动合同,除当事人双方约定或协商同意,以及符合法律、法规、 ...
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限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的赔偿劳动者 之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第34条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-514565.html -了解详情
的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日 之日起不得少于12个月;乙方符合续订固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订固定期限劳动合同。 八、经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准 ...
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进入本公司工作,双方自2006年1月1日起签订固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前,本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本公司对管 报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同,并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日, ...
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保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司 工作,于1984年调入被上诉人单位工作,属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订固定期限劳动合同,工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排 ...
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退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、 三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,披露、使用或者允许他人 ...
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履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金 规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行 ...
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违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训 合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能 ...
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违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训 合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能 ...
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