至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚 支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A ...
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劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的假期），请一天假需要向经理申请算年假 未经批准擅自离岗的处理情况相同。 请问公司这样的做法合法吗，公告前没有说要一日扣发3日薪资，现在出这个规定扣他的工资合法吗，我们该如何维护自己的劳动利益？...
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因身体原因，2014年5至6月未上班，单位按旷工处理，每天扣100元（不从基本工资中扣，扣绩效工资）。可是这个规定当时没有，是单位在2014年9月份新发布的,并且写明从2014年第二季度起执行。这样做可以吗？...
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员工在试用期，今天提出辞职，还没有批，我说今天要上班，他没有上，那今天就算旷工，但是我没有具体提出来说今天属于矿工，按旷工处理可以吗？旷工一天扣200元，试用期工资2000...
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完。到了7月份竟然说我6月份旷工扣我8天的工资。我心里不爽写了辞职信，也跟她通过电话。我说现在有人接了我的工作，事情也交接清楚我应该可以辞职了。她不让辞，说那 自己做。老板娘火冒三丈说你不回来上班6月份的工资一分都不给，还威胁我要到学校告我，废我的前途。而且被他忽悠了两次，我还有可能回去吗? 当我傻啊...
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后续咨询称造成旷工48小时。签署了离职报告，说对在岗期间薪酬无争议，但工资是次月10号发放，离职当月工资有异议怎么办，基本工资两千元扣罚一千七百元合理吗。离职时间为次月1日...
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与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请 ： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“ ...
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我三天未上班，但是给领导发过信息说有事情，当我第四天去上班了，说我已经旷工离职三天了自动离职，那能拿到退工单吗？我问过我们的主管旷工离职需要办理离职手续吗？领导说不需要办理，直接走就可以了。这样可以吗？工资只扣三天的吗？...
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，于10月10号向管理我们的人提出辞职，10月26号那天因为有急事，找人顶了半天班，就旷工了半天，期间我向帮我顶班的人说我不去上班了，要就招人顶我班，后来我打有管理 领我10月份的工资时，他们就以我旷工为由把我的工资扣下不发给我了，到现在我也没有要到我的工资，不知我的工资还有没有领？请告诉我好吗？谢谢...
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工作15天后才可以离职,我对部门经理说想马上走不来上班,部门经理说可以从申请那天开始到15天后都算成旷工按一天工资的3倍来扣,这个月我工作了那几天里面扣不够的就从上个月的工资里扣。请问这合法吗?还有在这15天没正式离职里，我和别公司签合同是不是违法，部门经理说公司可以告我 ...
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