是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜应群自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜应群属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜应群等13人的劳动 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜小银自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜小银属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜小银等13人的劳动 ...
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公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向王X发了录用 。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、 ...
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有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣 另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达 ...
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原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 ”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于景春接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常春司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定 ...
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原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 ”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于景春接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常春司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定 ...
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自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡禹平自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡禹平属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了胡禹平等13人的劳动合同 ...
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未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林玲是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实 每月从邓红琼的工资中扣除52．5元，计367．5元作为社会养老保险费。据此，上诉人实际多扣除168．70元。上述事实，有三劳仲裁(2001)18 ...
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27日起因违反公司管理制度（旷工）后自动离职。其上班期间被告公司付清了原告杨洪的所有劳动报酬。对于原告杨洪提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理 日加班，未给被告发放加班工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的基数，这个公司是1500或者1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资 ...
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