本年度员工有未休年假 按300%支付未休年假工资，其中包含支付正常工作期间的工资收入 这个该怎么理解呢？ 假设：员工工资2000，未休年假3天。 公司应该如何补发？ 是2000/21.75*3*3？ 还是2000/21.75*2*3？ 请给予帮助！谢谢...
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对这条如何理解？如果我三天未休年假，是不是单位再补偿我两倍的三天的日工资，就可以了？...
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到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定补交基数？这个 作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假，规定可领3倍工资，个人一直未休，可是如何证明个人未休年假，因为我是从事业务工作，公司从未进行考勤？ ...
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工资差额62482.83元，一次性支付王某2009年3月13日至2009年11月13日未签订劳动合同二倍工资差额116551.72元；一次性支付王某2009年2月13日至2009年11月13日期间未休年假工资8710.32元；驳回其他申请。双方均不服该劳动争议的裁决，均起诉到 ...
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我是去年七月进入公司，在公司过年时所有人不管是否做满一年都统一放啦15天，公司有条约说做满一年方可享受5天年假，刚好做到今年8月，满一年时要解除劳务，不愿补偿未休年假。提出补偿时，公司提出说过年时就给放啦15天，算进年假中呢。...
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后因公司原因通知我办理离职手续。并签署离职协议书。离职协议书中明确规定了补偿金为2+1月的工资以及未休年假4天按照300%工资补偿的金额。但是公司一直未支付。 协议中的2+1已经多支付了1个月的工资补偿，而我又没有到岗上班，视为休假。所以年假补偿存在重复计算的问题，请问各位律师我是否可以坚持年假补偿金 ...
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劳动合同期到，公司不续签，公司补偿金每月标准是以个人月度实际工资为准，还是以当地社平工资的3倍为上限？离职前未休年假，是否可以折成现金还是必须休掉？...
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本人在私人医院工作一年有余，但是一直未休年假，当初承诺过，但是没有书面承诺，只是口头，有交五险，这种该怎么办呢？...
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.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底员工签字。晚班18.30-8.30算0.2天加班，上24小时算0.2天加班24：00-2：00休息 ...
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在单位工作了3年多,只签了第一年的合同,后面就没有再签;并且在这3年中无年休假,没有支付未休年假的工资.请问如果我现在提出辞职,可以得到什么赔偿吗?如果我向公司提出赔偿,公司不给赔偿该怎么办?...
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