我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年...
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、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
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月7日至2012年5月6日止，该合同书约定原告的工作岗位是生产工作，工时制为标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间 日前支付上月工资。原告在被告工作期间，因被告存在没有按时足额发放原告工资（未发2009年11月份工资以及2009年12月、2010年8月、2011年11月份没有按照 ...
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1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（ ，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回 ...
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公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？...
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老板手在一直工作了14年。以前他没有注册公司，直到09年才注册公司购买社保，可从来都未签过劳动合同。而且从07年以来，他都是每隔几个月我问他要求发工资时他才 影响。我也要要求他每月发，可他都不睬。请问老板这种行为是不是违反了劳动法38条？我可不可以辞职并要求他补偿我14年的劳动补偿？具体怎么操作？谢谢...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了 ...
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一致协议，该协议并未违反法律规定，法院对协议书的效力予以认定。原告要求被告支付经济补偿金差额，不符合法律规定，不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条 的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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某某事务所担任网络推广工作，月工资3000元，但自入职以来，该所从没与我签订劳动合同。2011年11月至2011年12月14日的工资共计4400元，经多次 工资。2011年12月14日，李某因某某事务所未向其及时支付劳动报酬为由，要求解除与该所的劳动关系，某某事务所同意于2011年12月14日解除双方 ...
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