A某在一家公司上班一个半月 试用期是一个月 其厂规"打架打人扣200.对打各扣500.被打不还手奖励200" 请问这样的厂规合法吗? A某在其公司上了一个 能拿到工资吗?怎么样才能拿到?如果A某对当地的社会劳动保障局失去信任(是小地方估计都是给贿赂的".是否可以直接向市劳动局申请仲裁?未签定劳动合同. ...
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。 2，大半年了，工作认真细致，没犯下一点错，试用期，科室评分都过了，一年的见习期快满了，工资马上要调动了，说让我离职，指责我不符合招聘要求。护理部 就这样白白被耽搁吗？ 我手上有当时签的合同，上面有院长和医院公章，可以拿来维权吗？招聘考试成绩和结果公示网上也都能查到，我该怎么做来维权呢？...
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合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按 补发扣掉工资在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我 ...
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是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴， 我1月份的工资及经济补偿金，其拒不支付 4,2014年1月15日我到公司所属劳动局提起仲裁，仲裁受理 5，2014年2月12日左右，给我电话通知我去领1月份工资 ...
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月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3 负责人有亲口跟他承认说：“没有签合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同 ...
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双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则 ...
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武汉：武汉大学出版社，2008：1 [2] 李肇星答劳动合同法问题称大型国企100%签合同．//www.chinadaily.com.cn/dfpd/2010qglianghui/2010-03/04/content_9537644.htm [3] 莆田概述．//www. ...
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规定欠缺考虑的地方很多： 第一，没有区分造成未签劳动合同的原因。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的 使劳动者期待试用期满后能拿到高额工资的期待落空。 第三，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月， ...
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代替货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在 ，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第 ...
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