彭劳仲案字(2009)第19号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会 劳动关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与唐万成之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。2、唐万成在桦隆电站工资期间的工资是 ...
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请求的工伤赔偿金只能赔偿70,000元，第二项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意 合同，故原告要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合 ...
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的劳动关系到期终止，原告2009年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。 二、审判结果 法院审理认为， 年4月15日才终止，则因2008年3月之后未签订书面劳动合同，2009年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。 ...
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义务为原告缴纳2009年2月的综合保险费。3、关于赔偿金的争议。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无 全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即于法有据，原告此项诉请可获法院支持， ...
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要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资人民币40000元（以下 十日内支付原告王某2008年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15494.25元；二、第三人上海某家居用品有限公司应 ...
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令：1、欧皇公司及正好公司赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资40,000元；2 日起十日内支付王某2008年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15,494.25元；二、上海正好家居用品有限公司应于判决 ...
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称顺德市创虹广告有限公司。原审认为，劳动关系包括有签订书面劳动合同所形成的劳动关系和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。上诉人雇佣被上诉人工作并 应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但 ...
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送往了县社会保险局备案。员工作为乙方“被”签订劳动合同，按照劳动合同法规定，是否合法？员工是否有权追偿未签订劳动合同需赔偿的双倍工资？近日，石柱法院成功 某也未认可，故该代签行为无效，该劳动合同对双方不具有约束力，应认定双方未签订书面劳动合同，公司理应进行赔偿。经承办法官耐心释法，公司当庭赔偿劳动者2 ...
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的劳动合同，且吴记红已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二、 ...
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颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和 更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以 ...
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