被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。被告 向洛阳市劳动监察大队投诉的投诉书中自述，其于2007年7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科 ...
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。经审理查明：原告系外来务工人员。2007年9月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动合同， 2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...
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康某实际工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后 要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元 ...
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7月中旬进入公司实习并在8月中旬通过正式合同考核,其公司承诺将于8月底签订劳务合同(劳务派遣),一月过去却迟迟未签,本人因个人原因于9月底辞职,并未与该 本人9月工资应在10月25日之前结算,本人去银行查账户时却未结余本人,被告知要办理离职手续才能结余工资,(在此之前该公司都未有人告知这一情况)本人 ...
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关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4 原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之 ...
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95513元，而非77776元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合原告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】 ，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工 ...
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承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理 ，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款 ...
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左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元 已财务算错账为由，推脱7月发放。 现咨询内容如下： 由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。 公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。 ...
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某某，男，汉族，住上海市某区某路某号。原告张某某诉被告廖某某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2009年9月30日立案受理后，依法适用简易程序， ，原告到被告处任驾驶员，双方未签订书面劳动合同，约定每月底薪2,500元，生活费100元。2009年8月底，原告因故正式从被告处离职。因被告拖欠工资，且未返还 ...
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赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011 另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元 ...
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