的内部劳动规则；而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守 至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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你好，我2009年12月26日到公司工作，因个人原因2月10日后未回公司报到，在公司多次劝说于2010年6月15日回公司上班至今日。此期间，一次未签订劳动合同，未予交纳保险。请问，追偿双倍工资如何计算，劳动保险如何计算，第一次入职4500元/月，6月15日至今天5800元/月。谢谢！...
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种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动 《劳动合同法》的规定来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于 ...
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《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动 不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍工资的法律责任。否则， ...
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2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 ，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《 ...
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，即在用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、 社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明 ...
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通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月27 结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林股份增发 ...
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元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31 ...
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元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31 ...
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元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31 ...
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