工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点 的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动 ...
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在事假期间的； （二）无正当理由未提供劳动的； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， 的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条 劳动争议 ...
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统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 没出工伤前，单位让 请问您：我的伤残津贴是按o8年5个月和07年7个月的计算吗？ 我本人认为应该按o8年5个月和07年7个月的计算而不是往前推，符合 ...
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负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50 。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业 ...
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工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点 的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动 ...
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职工平均工资的２倍以内确定；大型企业可在不高于本企业职工平均工资的３倍以内确定；（三）因管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假期间，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资。第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期 ...
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一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， 由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议 ...
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的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除 工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四 ...
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异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级 （二）丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。（三）职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（ ...
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休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十七条劳动者依法享受年休假、 的社会保险费。第二十四条在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：(一)应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人 ...
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