有利于用工单位发展核心业务，符合经济原则。但是在工商登记法规对企业业务范围规制已经相当放松的情况下，如何判定一个企业的主营业务？是依据企业工商登记的经营 2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣合同，在德国已有法院判决不支持劳动契约之拟制 ...
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时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的 工资，其主张依据不足，本院不予支持；况且2008年前原告由上海XX人力资源有限公司派遣至被告处工作， 2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的劳动 ...
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x，男，被告上海市x有限公司员工。原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案， 》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。2009年4月 ...
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员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分业务实行承包计件制,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人 解除劳动合同，但每月仍按照移动公司给的金额为这些员工缴纳社会保险。直到合同自然终止,2009年2月份这些员工开始向劳动部门提起申诉，要求我劳派公司支付其 ...
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效率的合同？万一他们不给是否可以通过法律途径解决？谢谢非常紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都 说明赔偿两倍工资，还有说明是固定工资还是加上弹性薪酬的工资，因为我们是综合制的员工，有固定加弹性薪酬的概念，如果按照固定，只赔偿2个月，真的很过分 ...
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优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣组织通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中， 派遣行业作了不同的规定，大多数国家对劳务派遣进行严格规制和管理。如德国、荷兰明确规定了某些行业禁止开展劳务派遣，日本则对某些行业限制开展劳务派遣 ...
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您好，我是处于孕期的女员工，公司现在要单方面终止和我的劳务派遣合同，并重新和另外一家公司签订项目制合同，我可以拒绝变更么，或者同意变更要求赔偿 哺乳期结束？公司的态度是如果同意变更，只和普通员工一样赔付N，如果拒绝变更，只能终止派遣合同，可以继续保留和原派遣公司的合同，但是雇佣单位不再负责后续事宜，我 ...
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期限是到14年的12月28日，我会被这么处理？？现在不能签派遣合同了？那么我们这种被安排说和外包公司签约，如果不同意，有什么利益和可以争取嘛？据说派遣员工只能占10%如果我属于那10%了就是合法的派遣员工了？只能等到明年合约到期转为外包制？...
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我们现在是沧州供电公司的派遣工司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的同 收入平均5千-6千，），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上48小时休息48小时，工作严重超负荷，因为就算凌晨也经常会继续工作，某领导 ...
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劳务派遣公司给员工签的是综合工时制合同，但派遣公司没在劳动部门备案，他（她）们说被派遣到的那家公司有劳动部门的备案，这种合同有效吗？请给解答，谢谢...
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