零售企业的最低批发销售额占销售总额的比例和零售兼批发企业的最高批发销售额占销售总额的比例，不再作具体规定。允许企业灵活经营，能批则批，能零则零。 。 11．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余人员的退休费统筹基金、职工待业保险基金，仍由原所在单位缴纳。职工达到退休年龄时，仍回所在单位办理退休手续 ...
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产权明晰，机制灵活，决策快，效率高。大力发展非公有制经济，对于消除所有制结构不合理对生产力发展的羁绊，加快向社会主义市场经济体制转换的进程，缓解就业和再 ，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费 ...
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就业。 2．每一成员在根据国际劳工组织章程第22条提交的报告中，应详细写明其作为促进就业计划对象人员的类别。 3．每一成员应做出努力，将对生产性就业的 工资都应受到保护，包括公务员和学徒。 2．尽管有上款的规定，在正常退休年龄之前其就业受到国家立法保证的公务员可排除于保护之外。 3．当根据第5条所作的 ...
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。3．对持《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁、男50周岁以上，计算年龄截止时间为2007年12月31日)，从事灵活就业后，向原发证劳动 劳务派遣实行行政许可制度，凡设立劳务派遣组织，由县以上劳动保障部门按国家有关规定审批后，到同级工商等部门办理有关手续，共同规范劳务派遣行为。充实劳动保障 ...
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优惠证》的“4050”人员灵活就业后，本人申报就业且养老保险按18%比例缴费的，财政按上年市社平工资60%的10%给予补贴；对距法定退休年龄不足5 加盖“延期使用至××××年××月××日”印章。未经发证机关核定的无效。 十、各有关部门要按照国家、省有关规定抓紧出台配套政策和具体操作办法，尽早实施。 二 ...
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大城市的化工单位中招聘科技人才。对于应聘人员，可采取某些灵活措施，在工资、福利、住房、农村家属转城镇户口、子女就业等方面，给予适当照顾。人才比较集中的 退(离)休手续。对具有工程师及相应职称以上的科技骨干，属于国务院规定的范围，确因工作需要，需延长退(离)休年龄的，必须按干部管理权限办理批准手续。对有 ...
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上岗。待聘期满仍未取得岗位的，单位可按规定予以解聘，并给予一次性经济补偿。单位应与待聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员退出机制，采取措施鼓励待 ...
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局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的 出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解 ...
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华二OO七年八月十日江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动 补足。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。第二十三条参保人员达到退休年龄但未具备本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定 ...
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2.2000年10月1日后（含）陆续达到法定退休年龄的在职人员，在办理退休手续时医疗保险缴费年限不足20年的，由用人单位一次性为其补足20年；3.2000 ）第一条 为完善市区基本医疗保险体系，保障在职、退休人员和灵活就业人员的门诊医疗，根据国家、省、市有关规定，结合温州市区实际，制定本办法。第二条 ...
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