劳动合同中未作变更的条款仍然有效。第十二条劳动合同订立和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同 出现的问题；(三)制定劳动合同管理的各项制度，建立各类台帐和劳动合同档案，并妥善保管；(四)负责劳动合同及岗位责任(聘任)书履行情况的检查、考核。第四十 ...
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时，要主动与同级人事、劳动保障部门取得联系，共同做好空岗的补位衔接工作。收集信息。各级职业介绍和再就业服务机构，要深入用人单位，广泛收集用工信息 档案由职工户口所在地的失业保险经办机构免费保管，期满后个人档案交由所在地的劳动保障事务代理机构保管。7、生活保障援助完善下岗职工基本生活保障与失业保险、城市 ...
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的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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，中医院也未支付其工资和生活费用，也未给其办理社会保险。至今仇瑞勤的档案仍在中医院处保管。红旗区法院认为：中医院1987年12月1日对仇瑞勤作出限期调离 ，《谈话记录》上有仇瑞勤的签名。其他认定案件事实与原审相同。本院认为：用人单位对严重违反工作纪律的工人要求限期调离，并在期限届满后给予除名，是法律和 ...
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原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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