组织小型招聘活动，使之成为学校的经常性工作，达到规范化、程序化要求。(四)进一步规范毕业生就业工作管理。1、取消毕业生出省培养费、手续费、流动费、师范生改行费。 户口的，户口转到生源地单独立户。6、简化毕业生落户手续。毕业生同用人单位通过双向选择已签订就业协议，凭单位介绍信和报到证落户；按生源地派遣的 ...
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生源不足的市、区，根据实际需要，可选拔部分适合做教师工作的非师范专业的毕业生任教；生源充足的市、区，要在做好教师队伍结构调整的同时，尽量吸纳毕业生 内的管理工作。毕业生要严格遵守就业协议，对见习期内未办理改派手续不辞而别的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意 ...
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，单位性质选择“机关”。4. 派往省外，签订就业协议的，《就业协议书》经用人单位主管部门同意即可，不需要鉴证，其中进京、进沪的，需出具有关准予 年7月16日开始，有效期1个月。毕业生必须在有效期内到用人单位、生源地教育局报到或办理求职登记手续。毕业生就业方案审批后一般不再调整，特殊情况需要调整改 ...
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。建立政府主管部门指导和协调、用人单位与院校协商、毕业生与用人单位双向选择、提前半年签订就业协议的航海类专业毕业生就业工作新机制。 (一)全国航海类专业 由交通部人事劳动司商各学校后统一安排。“双向选择”会由院校根据国家有关就业政策和规定自行举办。 (四)在教育部高校学生司和交通部人事劳动司的倡导下， ...
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劳动关系）的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。一、首次 的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。6． ...
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前到生源地政府所属人才流动服务机构办理求职登记和档案托管手续，人事部门免费为其推荐就业，待业期间免费保管档案(享受免费服务的期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的， ...
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招用毕业生的，应在每年12月底之前，向市人事局和市计划委员会申报下一年度毕业生需求计划，市人事局根据社会需求、本地生源数量和结构等情况统筹安排外地生源的招用 及时到相应人才服务机构办理档案保管协议。第七章 违反规定的处理第三十三条 已批准就业的毕业生，有下列情形之一的，由用人单位可报经市人事局同意，由 ...
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《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做好从高校毕业生中招考录用公务员工作。县(区)、乡(镇)机关，特别是基层公安、司法、工商、 工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的， ...
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毕业生分配部门同意，与市区单位签订委培协议的，仍回生源地就业；市区生源原与党政机关、全额拨款和行政性收费事业单位签订协议的，必须在党政机关、全额拨款 毕业生到股份制企业、 股份合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。用人单位要与毕业生签订聘用合同，按规定履行合同鉴证。各级人才交流服务机构要积极 ...
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的就业安置工作，按照招生时所签协议，回联办地区和部门就业。如因特殊情况要改变就业去向，必须由原联办地区或行业的毕业生就业主管部门说明理由，出具证明， 对毕业生就业计划执行情况的监督与管理。各学校和用人单位都要维护毕业生就业计划的严肃性，认真执行和落实计划，如因特殊情况需要调整，按有关程序，在规定的时间 ...
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