有效 对于法院的判决，旅游公司非常难以接受，“给公司带来这么大经济损失，他赔2000多元就算了？”旅游公司拿出张某入职时与其签订的《驾驶员聘用合同 造成的损失是否需要进行赔偿呢？近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议越来越多。而争议的焦点也都集中在劳动者是否应当承担责任、承担全部赔偿责任还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-375820.html -了解详情
？，单位派我去培训的，未培训结束我就提前30天单方面解除合同，我要赔：所有人工吗？？ 律师解答： 如果培训未约定服务期，你提前30天通知离职无需 该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -了解详情
我在培训协议中约定的服务期超过了我的劳动合同期，是无效的，所以就算让我赔也只能按劳动合同期限来算。双方各执一词，谁也没说服谁。3月1日起 》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。由此可见，服务期可以长于劳动合同期， ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -了解详情
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 我还没参加过学校的培训，违约金要赔吗？按多少赔？另外，档案我转在人才交流中心了，有人说只要档案不在学校手里他就不能不我怎么样， ...
//www.110.com/ask/question-520502.html -了解详情
用工方式中，劳动合同的期限除了特别规定外，没有强制性的期限限制，主要由劳动者和用人单位协商确定。但劳务派遣则不同，《劳动合同法》第五十八条规定： 了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法； 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
不能参照《合同法》关于违约责任和侵权责任竞合的规定，要求受害人只能择一而诉，劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权行为受伤害，在第三人承担赔偿 残疾用具费等需凭相关票据给予一次性赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。（二）三种赔偿模式的利弊分析1、兼得双赔模式。即受害人是在上下班途中出现交通事故， ...
//www.110.com/ziliao/article-370720.html -了解详情
年，深圳劳动仲裁系统共受理劳动争议案件52,141宗，其中立案48,066宗，涉及劳动者189,528人，涉案标的40多亿元，这三个数据分别是2007年的3.6 劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
认为按照保险合同获得的保险赔偿金不足以弥补其财产损失的，.可以直接向人民法院起诉，要求赔偿其超出保险赔偿金部分的损失(六)当事人已按公安机关指令预付了抢救伤者费用的 不属其受案范围，而系一般民事纠纷的，应按民事案件审理(四)用人单位与劳动者之间的纠纷不属劳动争议仲裁委员会受案范围但属于一般民事争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-308428.html -了解详情
。所以笔者赞同省高院《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿。对于用人单位为及时收回损失，仅向工伤职工支付同名项目费用后，要求享有追偿权的，不能支持。此外，因工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-344593.html -了解详情
。所以笔者赞同省高院《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿。对于用人单位为及时收回损失，仅向工伤职工支付同名项目费用后，要求享有追偿权的，不能支持。此外，因工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-344536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务