、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。[/align] [align=left]用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。[/align] [align=left]第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知 ...
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法律问题作者：宋立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷 两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已 ...
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结合行业、企业实际认真贯彻执行。附：《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市 对用工单位的归属感，提高企业凝聚力。企业集团应将有关制度与计划报主管部门备案。五、加强党工团组织建设，完善民主管理机制企业要督促劳务派遣公司 ...
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工作时，因矿井冒顶将其砸伤，后被送到医院治疗。治疗期间，该劳务派遣公司支付了大部分医疗费。出院后李某被朝阳市劳动鉴定委员会确定为因公致残三级， 而减少自身的生产成本，提高经济效益。如果过分加重用工单位的责任，不利于劳务派遣行业的发展，最终也会损害劳动者的利益。 目前与劳务派遣公司很类似的还有职介公司。 ...
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裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。庭审中，1、原告表示不需要追加劳务派遣公司作为被告，也不需要变更诉讼请求，坚持要求被告承担法律后果。2、原告 原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的 ...
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国家工作人员。 案情 江苏省徐州市房屋租赁监理处系事业单位，被告人张腾通过劳务派遣的用工方式由徐州华泰宏润劳务代理服务有限公司派驻该处工作。2012年3月至 工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案被告人虽 ...
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上来看，其劳动关系的主体应该是郭1与劳务派遣公司甲、丙公司） 在郭1与甲公司签订劳动合同之前，乙公司与甲公司于2005年就已经签订了期限自2006年1 三人丙公司签订解除劳动合同书，明确：郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同，并与用工单位不再发生任何劳动关系。同年4月6日，郭1向上海市嘉定区劳动人事争议 ...
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未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为 劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保障。漯河联通公司的答辩意见：戴长军与劳务派遣公司签订的合同有效。他的情况与吕英鸽案件的情况是一样的。戴长军 ...
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劳务派遣公司的劳动争议的仲裁裁决，王红伟与吕英鸽都在联通上班，与劳务派遣公司签订的劳动合同一样，他们的要求也一样。该仲裁裁决主要证明在劳务派遣公司 未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ...
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98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了 有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的 ...
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