支付其任何劳动报酬。一审法院凭第三人出具的以2011年1月份、2月份工资抵扣车款以及电话录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能成立，电话 却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合延迟支付工资的情况，上诉人不需要 ...
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，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬， 因此双休日原告虽然都上班，但对于其中的一天，被告已经给予了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定 ...
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且原告不予认可，故不予采信。被告提交工资单两份、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排 无不当之处。上诉人述称其还与被上诉人存在劳动关系，但并未提交充分有效的证据予以证明。故上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定 ...
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要求被告不承担裁决书裁决的义务。被告秦杭辩称，一、郑州市中原区劳动仲裁委员会的裁定在事实认定和法律程序上没有违规行为，依法应予以支持。二、原告的诉请没有事实 掩盖事实真相，以莫须有的矿工理由制作了一份虚假的矿工处理文件，该文件不能作为有效证件使用。劳动者是处于弱势地位的，被告在工作的过程中忠实尽自己的 ...
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了解到如果工资失误扣除工资不能高于工资的20%，如果太多不应少于当地最低工资标准。后来我又找老板在QQ上向他讲明，要求支付不然我只有申请劳动仲裁，老板最后说工资 是可以找之前的同事证明，那工资这一块我可不可以拿与老板的聊天记录作为证据。或者想办法录音作为证据。请各位帮帮忙，我该怎样做呢，我一直很迷惑。...
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人事文员口头通知：钟师傅的工作关系到今天为止，以后不用再找我汇报工作的电话录音。这算算老板解雇我的有效证据。 3，13年合同到2月7日止。企业在14年4月12日才把 厂是找不到打卡证据的（因打了卡就改不了）。当然，非到万不得以不能这样做。 7，厂是压一个月工资的。发3月份工资到账时间是5月7日。按法规 ...
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请保持卫生，勿将液体痰涎等吐进垃圾筒。证明经理以此与原告发生争执。4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约 。证据7，不能显示为被告的规章制度，原告对此未予证实，故本院对此不予采信。被告证据2的员工手册，在原被告签订的合同中已明确记载员工手册作为劳动合同的附件 ...
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第三，微信通话时间确实在涉案事实的时间段内；第四，微信通话的内容不能含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实。本案原告提供的微信 、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式： ...
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。 后来多次找相关领导商量没有结果,于2013年8月15日到当地劳动部分申请劳动仲裁,期间两次开庭,三色轩城装饰一方均未到庭。2013年11月22 证明材料作为证据(现在我有这些人的电话录音,他们电话里已承认作假),要求法院驳回我的仲裁请求和要求我承担诉讼费。 现在我该怎么办?很迷惘,这种官司还能赢吗 ...
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制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经 其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、《劳动法》第四十四条 有 ...
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