等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的 《劳动合同补充协议》实系对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的内容外，各个职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、 ...
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，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害 支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效，用人单位也应承担支付双倍工资的法律 ...
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的工资冲抵违约金。张某无奈之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁委员会确认劳动合同中约定的违约金无效，责令公司支付9月份、10月份工资5000元，责令 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家 ...
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劳务派遣有限责任公司2007年12月1日至2011年3月31日的劳动合同无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某银行处连续工作年限累计超过10年，并判决 期限劳动合同。第二十六条第（二）项下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；第四十二条第（四）项劳动者有下列 ...
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时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。 ...
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年8月9日，陈淑冰向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认乐从公司单方面变更其工作的行为无效，责令乐从公司重新安排其从事财务工作。 。乐从公司单方面变更陈淑冰工种，是对劳动合同部分条款的改变，目的是改变合同条款后继续履行合同而非提前消灭双方的劳动关系，则其行为属单方面变更合同的 ...
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与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...
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