长效监管机制，进一步清查、核实整治工作的成效，补缺补漏，并于2007年7月底前将书面总结和有关材料报市质监局。（三）验收阶段（2007年8月 危害重点行业和重点企业接触职业病危害的劳动者职业健康监护落实情况开展检查，督促用人单位建立、完善职业健康监护制度，落实劳动者的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康 ...
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车间从事抓绒工作，接触棉尘。在桃源杰新纺织公司安排汪从桂从事该工作前没有对汪从桂进行上岗前的职业健康检查。2010年6月，汪从桂在离岗健康检查中发现 》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的汪从桂组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。更未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条的规定，为 ...
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使用。第二十九条对从事接触职业病危害作业的职工,企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经 监督管理部门、卫生行政部门参加。建设单位或有关部门应当在初步设计审查的二十日前按照规定报送建设项目初步设计“劳动安全卫生专篇”和有关图纸资料,并填报《建设 ...
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组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有 生产监督管理部门、卫生行政部门参加。建设单位或有关部门应当在初步设计审查的二十日前按照规定报送建设项目初步设计“劳动安全卫生专篇”和有关图纸资料，并填报《 ...
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31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡业文进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。2009年10月 十二条规定:对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者， ...
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具有相应资质的安全评价机构对建设项目进行安全验收评价；在竣工验收前，建设单位应当依法进行职业病危害控制效果评价；（五）建设项目竣工后，应当按照国家和省 监督管理部门报告。对接触职业危害的从业人员，企业应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业 ...
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、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《 的规定解除。 《北京市劳动合同规定》对此规定的情形有所不同，主要包括： (1)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (2)患病或者负伤，在规定的 ...
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法律法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡业文进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。本院认为：劳动者 二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...
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和标准，建立健全安全生产责任制，采取有效措施，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。各级劳动保障部门要积极创造条件逐步开展事故预防和职业康复事业。第二章 应当办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗或者退休前的职业健康检查，职工离岗或者退休后被确诊患有职业病的，由劳动关系终止、解除前 ...
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分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会对前公司员工集体解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么， 保护，规定了七类群体不得解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《职业病 ...
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