业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的“另有约定 劳动者可解除合约【案件3】小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司财务让他把身份证号码给她开个银行账户，说 ...
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深圳一家高新技术公司，担任业务经理，公司与王先生签订了一份竞业限制协议，协议约定王先生“离职后一年内不得不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 限制协议将自行终止。而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金， ...
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离职时，公安部一所为了防止秘密泄露及妥善处理黄志离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于 签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄志作为公安部一所销售部门的 ...
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其服务，也不得自己生产同类产品或业务；邹俊峰履行竞业限制协议期间，威灵公司每月须向邹俊峰支付其离职前6个月平均工资的20%作为补偿，竞业限制 条的规定，威灵公司无须再支付补偿金，而且也无须支付违约金。原审判决虽然确认双方的协议于2003年10月30日终止，但并未考虑邹俊峰尚应提交2003年10月10日 ...
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离职时，公安部一所为了防止秘密泄露及妥善处理黄志离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于 签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄志作为公安部一所销售部门的 ...
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有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案被告人LDT在原告星河公司工作期间，任公司公司 离职员工的就业情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时收集离职员工的违约证据，及时向法院起诉 ...
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了聘用协议，约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务 ，非常可惜。此外，如果用人单位经追索后仍不支付补偿金的，劳动者有权解除竞业限制协议。4、尤其要注意违约金条款。要学会与单位讨价还价，尽量把违约金降低，至少也 ...
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1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制 支付标准却没有一个比较明确的规定。更突出的问题是，企业规定员工离职后的竞业限制，实际上是限制了员工的择业自由。掌握企业商业秘密的人一般都是高级管理人员 ...
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义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到 问题的通知》等相关行政规章的规定，以及司法实践中审理此类案件的经验，竞业限制协议必须符合以下条件方属合法、有效：(一)保护对象应是企业的重要商业 ...
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