月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。原告李X提交如下证据材料：一、银行支付工资明细，证明 、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。审理中，原告表示要求被告 ...
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手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按 所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 ...
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日至2008年7月31日在被告处工作；2、原告的离职交接清单及其翻译件，证明原告离职时间和交接过程；3、原告与X通信有限责任公司（香港 2009年11月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金430,263.48元。2009年11月6日上海市劳动争议仲裁委员会认为原告的 ...
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。笔者认为，由于原告公司并未按照合同约定支付后续的保密津贴，按月给予劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定 的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职 ...
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，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中也同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此 ...
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没再续签。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁裁决书裁决结果 缴纳社会保险，而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济 ...
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主管去趟，这位主管也按照负责人的意思口头告诉我做到7日可以离职了，由于跟他存在分歧（如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给我，现在你们 告知需要写辞职报告，当时考虑到负责人已经答应给钱和公司已经叫我做到合同到期就可以离职下，就写了“因合同到期辞职”，去领钱却被负责人告知你的钱需要等老板 ...
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)朱某某。委托代理人陶某某。上诉人上海瑞麟贸易有限公司(以下简称瑞麟公司)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第213号民事判决 因瑞麟公司在嘉定店撤柜，朱某某服装销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排 ...
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2009年2月1日将原告的工作证收回，不让原告上班，也没有给予原告任何的经济补偿。原告依法向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会未支持原告的 ，但原告自2009年2月2日开始擅自不来上班，系自动离职，因此被告不同意给付经济补偿金。经审理查明：2007年4月1日，原告进入被告单位工作， ...
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经济补偿金达成协议，2004年4月22日被告的法定代表人冷德才向原告出具20万元补偿金的条据，约定在2008年10月1日前付清，但至今未付。故原告诉至法院 担任常务副总经理一职，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。原、被告在原告离职时对原告的经济补偿金达成一致意见，故对原告要求被告给付20万元经济 ...
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