全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。第三条禁止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的 难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在 ...
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事务所律师。原告北京合康科技发展有限责任公司(以下简称合康公司)诉被告李子民竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告合 供应客户，和公司产品的销售客户，使其向离职职工或第三方转移；第五条 禁止泄露商业秘密 离职职工保证离开公司时不以任何形式携带公司认定的商业秘密(见附件) ...
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信阳分公司担任咨询顾问，即提供出国留学咨询服务。X通公司认为林晓东违反竞业禁止约定，应当支付54000元赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带 ，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有 ...
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法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定是一致的。 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行 ...
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对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 【争议焦点】 该协议中的竞业禁止条款对原告是否有拘束力，原告是否应承担违约责任。 【法院判决】 原告与被告 原、被告约定的补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，被告实际给付给原告的补偿金业仅是原告三个月的基本工资，低于地方性法规的规定，因此，该协议对原告不 ...
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原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他 是民事合同关系，劳动者与用工单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法，订立竞业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行 ...
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代理人汪洋，上海市中汇律师事务所律师。上诉人福仕德精密工程(上海)有限公司因竞业禁止协议纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2002)沪一中民五(知)初字第 掌握上诉人的商业秘密而利用之，侵犯了上诉人的商业秘密，其行为应予禁止；5、《协议书》约定“任何乙方(罗建刚)直系亲属的活动或行为等同于乙方的 ...
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