推广机构工作的编外人员，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重不应低于80%。各级涉农部门要适应科技 当地生产需求，筛选主导品种和主推技术，组装集成配套技术，搞好技术培训。实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广 ...
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公开招聘制。严格执行市政府办公室转发的《关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见》(苏府办(2002)117号)的有关规定，坚定不移地推行公开招聘制度。要把 ，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可在 ...
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优劳优酬。积极推行全员聘用制，继续完善教师职务聘任制和岗位责任制。加强考核，竞争上岗，优化队伍，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的激励 、加强产学研结合，促进教育更好地为经济、科技和社会发展服务。组织实施高校“高新技术产业化工程”，积极参与地方经济综合开发，加大对高校科技成果转化的扶持 ...
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国有农场医疗卫生机构改革（以下简称农场卫生机构改革）工作，现结合实际，提出实施意见如下：一、农场卫生机构改革的指导思想以《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生 进行分配制度改革，形成有生机活力的分配激励机制。临时用工由农场予以清退，竞争上岗过程中的落聘人员及不具备国家规定资质的人员由农场负责分流安置。 ...
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给你们，请认真贯彻执行。二○○二年五月二十四日２００２年扩大农村税费改革试点实施方案根据《贵州省２００２年扩大农村税费改革试点方案》，参照２００１年湄潭县 农业税收征收管理机构在配备人员和选拔任用干部工作中，要积极引入竞争机制，实行竞争上岗。要逐步建立完善农业税收征收管理人员离任审计、诫勉、离岗培训 ...
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技术推广机构工作的编外人员，仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应预留 ，按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（黑办发〔2006〕35号）精神，享受相关政策。对在农业技术 ...
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。所有水利行政事业性收费严格实行财政“收支两条线”管理。各级政府要按照《广东省实施〈水利建设基金筹集和使用管理暂行办法〉细则》的规定，足额计提水利建设 与人事、劳动保障、监察等部门共同组织，实行中层干部及中层以下正式人员全员竞争上岗；继续执行国家统一的事业单位工资制度，探索多样化的内部分配制度，建立并 ...
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通知》(人发(1999)136号)精神，参照《中央国家机关人员定编定岗实施办法》，结合我省实际，制定本实施办法。一、定岗定员的指导思想和原则这次机构改革定岗 的范围可以扩大到科级以上非领导职位。一般职位也应引入竞争机制，采取竞争上岗也双向选择相结合的办法确定人选。定岗人员一般在本部门现有同级职务人员中 ...
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和有关职能部门的人员组成聘任委员会(或小组)，负责审核考核标准、聘任方案，并组织实施聘任工作。2、公布方案。公布专业技术职务岗位设置、空缺岗位及其职责、聘任 应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审。5、申报人员在单位或部门内竞争上岗。由专业技术人员本人针对任期内的政治思想表现和业绩成果等情况进行述职， ...
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1997年一季度基本完成；乡(镇)机关到1997年三季度基本完成。各地、各部门实施国家公务员制度工作分三个阶段进行：(一)准备阶段1、组建由主要领导同志 确定对象，组织公开述职答辩，群众评议，党委(党组)讨论审核按管理权限报批。竞争上岗的具体办法由各地、各部门制定。(三)机关现有人员向国家公务员过渡， ...
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