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公司要求被告罗杏孙支付违约金、继续履行限制协议至2003年3月22日请求,本院予以支持;对其要求被告罗杏孙支付2001年7月13日至 公民基本权利,所以用人单位给予劳动者合理补偿,是用人单位与劳动者签订离职限制协议生效基本条件,原审法院置这基本原则不顾,在并未判定被上诉人支付上诉人合理 ...
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保护条例》(广东省人大常委会1999。3。7)等法规文件中都明确规定,企业要求员工履行限制义务时,应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金, ,无正当理由不支付补偿金限制协议应为无效协议。本案上诉人姚向东与被上诉人易达公司于2002年10月26日签订《劳动合同》第二十二 ...
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支付违约金21334.25元,法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工,任职期间从事电信运营 设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密途径,权利人就无权要求其承担保密义务。而 禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得 ...
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,承担保密义务。保密义务是法定,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。 而限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不 条款约定更有效,劳动者应当履行限制义务。而对于用人单位不支付经济补偿情况,劳动者应当以诉讼方式要求企业支付。 5、用人单位与劳动者约定 ...
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某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月11日期间限制补偿金68,630元,该会对王某某请求 解除或者终止之后,对负有限制义务劳动者在限制期限内按月给予经济补偿。2011年9月8日,A公司与王某某签订调解协议第一、二、三 ...
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限制补偿金。 之后,因为罗兰·贝格公司未依照约定足额支付限制补偿金。郑小姐便向法院提起诉讼,要求公司支付补偿金人民币65万元,以及聘请律师等相关费用6 按照约定向用人单位支付违约金。根据 《劳动合同法》规定,限制只能以协议方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金,且在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-298159.html -了解详情
却不论劳动者所在岗位、知识技能以及是否能接触到企业商业秘密,一律都与之签订禁止协议。这种做法是对企业资源浪费,更是对人才流动产生了不利影响。同时 具体业务范围、地域范围以及限制期限(根据法律规定,最长不得超过3年),防止企业对离职员工提出过高要求。三、协议双方权利和义务。包括补偿费数额 ...
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标准没有作出明确规定。那么,限制协议中没有约定补偿费标准,或者约定补偿费数额过低,限制协议对劳动者是否有约束力呢?本案中张某 未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资30%按月支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-486078.html -了解详情
不论劳动者所在岗位、知识技能以及是否能接触到企业商业秘密,一律都与之签订禁止协议。这种做法是对企业资源浪费,更是对人才流动产生了不利影响。同时 具体业务范围、地域范围以及限制期限(根据法律规定,最长不得超过3年),防止企业对离职员工提出过高要求。 三、协议双方权利和义务。包括补偿费数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情
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