赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未 单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法 ...
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原告主张其有部分款项是通过银行卡支付给被告的，为此法庭要求原告到庭说明其是怎样通过银行卡支付的款项，此时被告陈述“原告与被告2008年6月13日所签定的协议 长隆公司支付500万元经济补偿金。但根据原告承办人孙超陈述的“我当时与被告言明为签合同所发生的差旅费、礼品费、请客送礼费均应计算在已收款范围内 ...
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劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年五月九日 书记员万晓庚 附加班工资的计算如下：日工资：1800元÷20.92天＝86.04元／天时工资：1800元÷167 ...
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乐家公司才电话通知钟情取得《手册》。至此时，钟情才知道乐家公司是怎样参加社会养老保险的，也就是钟情知道权益被侵害，即社会养老保险争议此时才 满三年，则按照钟情的月平均工资1784.92元计算，乐家公司应向钟情支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元。最后，根据《广东省社会养老保险 ...
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到货的款项提前打入公司账户，这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述，一审判决认定的主要事实不清，适用法律错误，使 1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人是否应当支付 ...
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孕期遭解聘怎样维权？未签劳动合同发生工伤怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行 工资高于本地职工平均工资3倍），不管工作了多少年，最高只能按12年计算经济补偿金，而且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍算。江宁区法院审理此案 ...
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采取的是按销售每辆车提成50元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审 、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司支付被上诉人黄汉军经济补偿金6720元（按12个月，每月560元计算）；四、由上诉人陕西宝麒摩托车检测维修有限公司 ...
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现双方签订的协议实质上是对双方劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动 终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是 ...
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后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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