中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假 根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在劳务派遣争议案件中，认定用人 ...
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单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金(仅限于单位支付给劳动者、不以单位过错为条件)46 ...
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向汤×以3010元的基数补缴2009年4月至10月份的五项社会保险；2、××学校向汤×支付2009年4月至10月份976小时加班工资1 8627.28元，并 工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。二、××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成 ...
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的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4 在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资，被告存在没有足额支付原告加班工资的情况，被告应当足额支付原告的加班 ...
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的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的 判决第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金18009.32元；未签订书面劳动合同双倍工资28300.36元；延时加班工资30834.80元；2008年1月至 ...
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、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照12000元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除 2倍），被告以转帐形式支付了原告经济补偿金50000元，扣除该款项，被告应支付赔偿金差额为62788元；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月 ...
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。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。经审理查明：原告于2008年3月30日进入被告单位担任兼职 了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日加班工资已经包含在固定工资之中，原告以看到的《 ...
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性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己 判决第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金10715.65元；延时加班工资22760.43元；周末法定假日加班工资34879.62元；2008年1月至2010年 ...
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从业人员综合保险；2、支付被告2007年3月至2008年1月加班工资5,468元及25%经济补偿金1,367元；3、支付被告2008年2月1日至7月30 元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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，被告按照每小时7.5元支付了双休日和平时的加班工资，但2009年10月之后的加班工资以960元为基数计算。2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年 ...
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