请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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形式，经济补偿总计是3个月的工资，我的工资是2900元/月，其中发70%，季度绩效考核占30%，按公司的规章制度是绩效考核（7-9月份）的钱不给，规定辞退人员不发放绩效金。我的问题是： 1、在9月10日签完离职、交接合同后，公司是把补偿金及工资到10月10日才发放 ...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司...
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进公司的时候由于自己没有仔细看劳动合同，上面写了工资，但写着包括绩效考核，因为在面试的时候都没有谈过，自己忽略了，后来才知道，公司的绩效是员工工资的20%，这个是默认的，所以现在的合同里的那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕 ...
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，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名字，我们也没有一份。 违法么？写错了， ...
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公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据...
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我提前一月提交的辞职报告，签的三年的合同，还有另外一张单子，单子上写着因个人原因没满三年辞职的扣每月绩效考核的五百钱，这个让我必须签，但是合同签完很久了，一直没给我，公基金，保险都没交齐，公司同意我辞职，但必须要交绩效考核的钱，怎么办？？这是合法的吗？...
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我的劳动合同签署的时候，公司为了避税，在工资一栏上写的是最低工资标准1500元。工资单我从来没有看到过，但是每个月发到工资卡上的工资都是3000+1000左右绩效考核。 在我怀孕当月起，公司在没有任何通知的情况下就停发了我的绩效考核。请问这样我能申请劳动仲裁么？...
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任务，全市经济社会实现又好又快发展。为鼓励先进，决定对2010年目标绩效考核成绩突出的64个先进单位予以表彰。2011年是实施“十二五”规划的 、实现“十二五”良好开局，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！ 2010年目标绩效考核先进单位名单一、区（市）县（7个）锦江区 武侯区双流县 龙泉驿区都江堰 ...
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