各地方税务分局：现将省地方税务局《转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（粤地税发[2005]32号）转发给 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， ...
//www.110.com/fagui/law_100738.html -了解详情
税务局，省局稽查局、直属分局：现将《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）转发给你们 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， ...
//www.110.com/fagui/law_100697.html -了解详情
、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并 ...
//www.110.com/fagui/law_61240.html -了解详情
（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时，每小时酬劳16元，超出制度176小时部分为24元 台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月 ...
//www.110.com/ask/question-1246432.html -了解详情
首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60 自发布之日起施行。威政发(2003)7号文同时废止，威政发(2004)62号文中关于“非竞争性企业工资奖金发放的规范意见”部分同时废止。附件1：经营业绩 ...
//www.110.com/fagui/law_138769.html -了解详情
责任追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是指担任现职岗位的劳动报酬 是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据 ...
//www.110.com/fagui/law_330087.html -了解详情
拿工资是在一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这 ...
//www.110.com/ask/question-1317624.html -了解详情
本单位的规章制度对劳动者予以奖惩。但应当提供本单位的规章制度的规定及提供书面考核结果或处分决定等。其次，我们要分析用人单位制定的规章制度的地位和作用。 人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-503277.html -了解详情
调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2．获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点 考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2 ...
//wengui.110.com/wengui_1328.html -了解详情
)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法 其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给工作奖金以资奖掖者，得拟具发给标准，报本部核定后实施 ...
//www.110.com/fagui/law_17713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务