河南大河律师事务所律师。上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁丙欣劳动争议纠纷一案，鲁丙欣于2009年11月11日向河南省郑州市管城回族区人民法院 实际发放，应予补齐；被告对此不予认可，认为被告已按照原告的工作岗位和绩效考核足额发放了被告每月的实际工作，不存在拖欠。根据原告提交的每月工资 ...
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某某汽车运输有限公司（以下简称某某运输公司）、毛某某、高某某机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年6月1日受理后，依法由代理审判员刘远适用 重庆农村商业银行股份有限公司永川支行证明、重庆农村商业银行永川支行2010年单项绩效考核和经营目标奖分配月份数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动合同 ...
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给结算了3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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我是公司正式员工,因业绩考核不过,公司要求解除劳动合同,我能得到那些经济补偿。 我与公司在2011年8月16日签订劳动合同（期限为3年2011年8月16 2012年2月15日为试用期。 今年4月1日公司发短信通知我因一季度绩效考核，考核结果为：清退。要求我填写相关离职文件及相关物件交接。 请问我能得到 ...
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(原审被告)许某某。上诉人上海开米科技有限公司(以下简称上海开米公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第664号民事 不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾 ...
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环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2365号民事 300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》对会员卡充值业绩提成没有相关规定。《销售部提成方案》上有董事长、总经理 ...
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环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕趣歆劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2363号民事 300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总经理、副总经理的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》 ...
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。本案现已审理终结。原告鹤壁中泰矿业有限公司诉称：原、被告因劳动合同纠纷，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字[2010]113号仲裁裁决，该裁决认定 证据：1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的， ...
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房。原告谢四清诉被告广东浩丰集团有限公司、永兴县金龟镇徐家岭煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理后，依法由审判员王光亮于2011 矿长责任制，矿长是该矿的直接负责人。原告与被告永兴县金龟镇徐家岭煤矿签订了《绩效考核标准书》、《矿长安全生产责任书》、《煤矿生产承包协议》、《关于煤炭 ...
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业律师事务所实习律师。原告毛××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毛××的 被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖， ...
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