为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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专家，你们好！ 我是去年底进的这家公司，当时签的三年合同，合同约定的是：综合工时制（月基本工时174小时，超出36小时每小时按1.5倍算加班费，36小时 ，周六日2倍算加班费），由于我们是生产单位，每个月工时比较多，公司这样改了工时制度我们会少拿好多钱。我想问公司这样算未经本人同意修改劳动合同吗？我 ...
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技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底 ...
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被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付 ，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。 ...
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与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部 通知金19433元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14 ...
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2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另 上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代 ...
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日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费24744元，支付伪造劳动合同补偿金15600元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元，支付2008年至2009 天数多余8天属做五休二无异议，超出出勤天数即为双休日加班。综合工时制批复时间从2008年12月15日开始，故不同意被告的证明意见 ...
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董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托 支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员 ...
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约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层 201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余 ...
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