合理劳动组合）、全员合同化管理等多种形式的改革探索，一些城市还进行了劳动、工资、社会保险综合配套改革的试点。几年来，全国已有５万多个企业和１５００多 就业能力；为他们实现就业和再就业创造条件。４．深化企业工资制度改革，增强工资的激励作用。要充分发挥工资杠杆对社会劳动力供求关系的调节作用，适当提高苦、脏 ...
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承包责任制办法，扭亏增盈后应照章征收所得税。－－全面深化企业劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与职工。取消干部与 制度试点；－－“十”即在十多个城市进行“优化资本结构、增强企业实力”的综合配套改革试点。“转机建制、万千百十”，是一个有机的整体。“转机建制”是企业改革 ...
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步伐的精神，凡是有条件的地方和企业可以根据自己的实际情况，积极进行实行工资总额和经济效益挂钩为重点的工资制度改革和实行干部招聘制或聘用制为主要内容的人事制度 综合改革试点的，需报经劳动人事部、财政部同意；市、县的综合改革试点报经省、自治区、直辖市人民政府批准就可以搞。总的设想是，从现在起，经过一二年的 ...
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。二、关于岗位劳动评价邮电企业岗位劳动评价是将各类岗位劳动对职工的要求和影响综合归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项基本劳动要素，确定相应的评价 ）工资应及时进行调整，易岗易薪。五、实行岗位技能工资制的配套改革措施工资制度改革是一项复杂的系统工程。必须在加强基础工作提高管理水平的基础上，与 ...
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工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。绩效工资不作为计发离退休费的基数。各区县和各有关单位要严格执行统一的绩效工资制度，一律不得随意提高 单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付各 ...
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审核后，于2000年3月15日前，报送市劳动和社会保障局计划与工资处(并附审计报告复印件)。 四、试点企业应将1999年度职工收入银行个人帐 和社会保障部建立“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的工资制度改革目标的要求。(二)经营者年薪制办法对加强企业经营者收入管理，适应企业产权 ...
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加快解决企业职工住房问题。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，采取成立房产经营公司，或把企业住房委托给社会化的物业管理公司， ＝━━━━━━━其中：Ａ为原售房上一年１２月份统计部门公布的职工年平均工资。０．０６８为抵交价综合系数，６５为工龄计算的标准年限（男职工３５年，女 ...
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机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６月由劳动部发布施行《工人考核条例》（以下 下，切实加强综合管理。在具体组织实施培训考核工作中，要充分发挥有关部门和各级工人考核组织的作用。目前，要积极配合机关、事业单位工资制度改革工作 ...
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附表的要求，认真填写１９９２年、１９９３年、１９９４年、１９９５年的“境外企业劳动工资统计报表”，于１９９６年６月底以前上报到主管部门，请各主管部门于１９９６年 工资情况汇总表”，并于１９９６年８月底以前报我部综合计划与工资司。三、为推动境外企业工资制度改革工作的开展，国内投资单位要在调查摸底的同时， ...
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办法第一条 根据国发(1985)2号文件《国务院关于企业工资改革问题的通知》的精神，为逐步完善建筑施工企业的工资制度，特制定《国营建筑施工企业百元产值 总额计划按分级管理原则分别核定。国务院各部门直属建筑施工企业的工资含量包干综合系数和工资总额计划，由企业主管部门提出方案，报国家计委会同劳动人事部、 ...
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