被告已支付原告停工留薪期工资。原告要求离开被告，但被告没有支付原告相关的工伤保险待遇，故原告向南海区争议仲裁委员会申请仲裁，该会2004年12月21日作出南 六个月来计算)，因此，上诉人在起诉时提交了2003年6月以来的部分计件工资情况作为证据，证明上诉人自2003年6月起就已经有了工资收入。根据上诉 ...
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年5月7日，周朝阳的工资为计件工资。周朝阳在试用期工资为800元每月。河南广和管桩有限公司为周朝阳参加了工伤保险。2010年5月28日8 上班期间日工资为92.88元，2010年5月工资为2786.4元。新郑市上一年度职工平均工资为2001元。以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新郑市人民医院住院 ...
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保障局辩称，第三人马国杨经刘生伟介绍于2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有 和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其管辖范围内，依法负有对用人单位和其职工的工伤认定申请进行审查处理的职责。本案中被告汝阳县人事劳动和社会保障局根据其查明的 ...
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支付被告从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额1087。15元。经劳动能力鉴定，被告的伤残等级为七级，依据佛山市南海区2002年度职工月平均 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的平均 事实，公司应按上一年度全市职工月平均工资4,692元为计发基数，分别支付某某6个月工资的一次性伤残就业补助金28,152元、一次性工伤医疗补助金28,152元。 因 ...
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华伟到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时右脚被砸伤， 应由原告缴纳。原告称与被告之间不存在劳动关系与事实不符，不同意支付被告应享受的各项工伤保险待遇的理由不成立，本院不予采纳。综上所 述，依照国务院《 ...
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省会城市和计划单列市的增加10%。报销的医疗费用按我市基本医疗保险费用支付规定执行。第二十九条因工伤、生育、交通事故、医疗事故等发生的医疗费用，按有关 按月缴纳。缴纳基本医疗保险费的工资基数是指单位上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付 ...
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10月18日在法院未判决之前撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某某、白昌德等人是以计件工资形式给沈某某打工，并以8元?"3算给 是诚信安装公司的用工人员，其务工工资130元"天是由诚信安装公司的经理白某某支付的，白某某常年拿着该公司的名片在外招揽生意。虽然诚信安装公司没有依法登记 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位与职工即劳动者按照国家规定共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位与职工即劳动者按照国家规定共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位 ...
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