比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3 已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 【案例】：李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员 ...
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情况,我是北京一家游戏公司的推广员,工作地点是在四川.2008年9月入的职.入职后与第3方公司,也就是用人中介公司签定了一分劳务合同. 工作将近2年来,都没有 就这样拖了将近2年,今天我突然收到中介公司发来的劳动合同,但是一看签定日期然是2008年9月分.我没签,打电话去中介公司问了下.他说我上班那家 ...
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情况,我是北京一家游戏公司的推广员,工作地点是在四川.2008年9月入的职.入职后与第3方公司,也就是用人中介公司签定了一分劳务合同. 工作将近2年来,都没有 就这样拖了将近2年,今天我突然收到中介公司发来的劳动合同,但是一看签定日期然是2008年9月分.我没签,打电话去中介公司问了下.他说我上班那家 ...
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单位！但是单位一直未与我签订劳动合同！直至2013年11月25日才补签的合同！合同是入职时间我写的是2012年12月1号！但是最后签署日期是2013年11月25号！我申请法院诉讼被驳回，理由是说我补签了劳动合同，说是我自愿放弃双倍工资，如果上诉到中级法院希望有多大，而且还说社保不 ...
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其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日 当日申请人告知仲裁员，她签约之时，单位提供了一式三份的书面劳动合同，她看到最上面一份日期是正确的，后两份也就没留意就签字认可了。随后因收到人事 ...
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》，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年 4月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班 ...
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、上海市职业健康检查表复印件1份；旨在证明某某厂安排原告健康检查，上面填写原告的入职时间是2006年，原件在被告处。3、2010年3月至2010年6月期间考勤记录 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。按照上述规定，某某厂本应自2009年4月18日起支付原告 ...
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份，用于证明原告在被告处工作时，领取的物品价值500元，原告缴纳的押金不是工作押金；2、原告自2006年入职以来工资明细表一份，用于证明原告离开被告 500元；二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李林峰未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金10010元；三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李林 ...
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，依法应当予以纠正。3、关于行政处罚问题。被上诉人在一审时出示的《郑州市公安局金水分局行政处罚决定书》，出具日期是9月，该事情事出有因，上诉人注重身体健康，一切饮酒行为 。李金桂上诉称考勤单不能作为旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李金桂2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项 ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我 签字确认，同意延长试用期2个月，试用期截止日期为2013年7月10日。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司 ...
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