连续工龄待遇。我们也知道在八十年代，当时我们厂里就有这样的人，不正儿八经上班，被单位开除的人现在却可以在山铝顺利地为其计算为连续工龄，而我们这些听党的话，按照 ，今天却被拿出八十年代的文件，并在我们始终不知情（离职）的情况下、被单位无理由地丢失了档案的情况下、再到原单位补办证明又说无效的情况下，硬要 ...
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我在一家台资企业刚刚工作，做仓库管理工作，做了没有15天就被公司副总无理由开除，因为他们没有提前一天通知且无任何理由说明，所以我要求他们赔偿我搬家体检的费用，在双方协商没有结果的情况下，公司老板恼怒：指使公司台湾董事，和一个部门主管对我进行殴打，致使我头部破裂缝了五针，左肩韧带 ...
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2001年10月至2002年5月的社会养老保险费。被告小塘染整厂得知原告被杰红公司开除后，于2002年6月21日书面通知原告，请其在2002年6月30 因此上诉人仍是被上诉人单位职工，应回厂继续工作，原审判决正确，上诉人之诉无理，本庭不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
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，被诉人既要求销售提成，又要求报销差旅费用，纯属无理要求。被上诉人在对账笔录里承认自己还做有公司业务以外的电石生意，且说挪用的货款大部分用于差旅费 人没有严格按照该条例规定的程序要实体进行处理，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动 ...
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向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定 ...
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》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的处理决定是错误的，应承担相应 曹国兵提起的反诉予以受理及合并审理显属不当，本院依法予以纠正。综上所述，鞋业公司的上诉无理，本院不予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一) ...
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辉也没有能力承担此举证责任。所有的相关书面材料都在利华公司处，在吴灿辉被开除出厂后，利华公司拒绝办理相关手续，吴灿辉无法获取到自己被开除的 被上诉人利华公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，吴灿辉上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均没有提交新的证据。 经审查，本院对 ...
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公司上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律不当，应依法予以撤销，驳回被上诉人的无理诉求，维护上诉人的合法权益。上诉理由：1、案件事实及被上诉人过错责任上。 。机电公司在此之后的1999年3月依据同一事实对孙强又做出开除决定，存在重复处理的情形。一审判决撤销机电公司汴机字（1999）第23号对孙强开除的 ...
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王宗寿通过劳动和社会保障局富湾管理所，出函至中油公司后才发七月份的工资161.03元给王宗寿，并无理扣罚778.67元，其要求复印工资单的要求也被孙德 项第4款及公司的《印鉴管理规定》的有关规定，对王宗寿作开除处理。后王宗寿以中油公司为被申诉人向高明区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以王宗寿申请 ...
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费率不构成例外。(8)在公会营运航线上有关港口弯靠的每个公会会员航运公司应接受，不得无理拒绝，经公会规定促进贸易性运费率的货载的公平份额。第十 ∶(a)拒绝接纳公会承运其国家对外货载的国家航运公司加入公会；(b)拒绝接纳第三国航运公司加入公会；(c)被公会开除；(d)公会协议不符合本守则；(e)运费率 ...
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