都有原告亲自签字的。同时，被告于2010年12月6日向上海市第一中级人民法院提交申请书一份，诉称：仲裁委员会于2010年12月25日作出的裁决书认定事实不清 ，4月后是1,120元。原告李xx针对被告的撤销申请辩称，原告要求的双倍工资差额是有理有据的，仲裁委作出的裁决没有违法法律规定。原告李xx针对其 ...
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要求的情况下，采取拖延、拒绝签订劳动合同的方式，最后技巧性地利用法律要求原告支付双倍工资，无异于讹诈。其次，依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法 人事争议仲裁委员会渝江劳人仲字（2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同 ...
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解除劳动合同书、福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、解除劳动合同补偿明细、申请书、领据、工作移交单等证据，上述证据虽然原、被告对对方证据提出了一些异议 至同年2010年5月10日止，共计5个月。故原告要求被告支付未签订劳动合同5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持；三、关于赔偿未提前 ...
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赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第035号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、江苏华航集团有限公司出具给赫山区劳动争议仲裁委员会的案件说明一份、赫 终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元；三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华经济补偿金 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8月至2010年4月未签劳动合同双倍工资45,000元、支付 合同的双倍工资缺额。原告主张被告实际工作至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职 ...
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件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史朝凤 原、被告之间的劳动合同继续有效，原告要求被告支付其2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据 ...
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而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《 日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二部分双倍工资差额为合同期限内的，原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第 ...
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