意见，李某某不愿至新厂上班，在此特殊情况下海嘉公司遂安排李某某等人在海嘉公司临时租借的房屋内上班，因李某某在该时间段内未提供劳动，海 工资人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按 ...
//www.110.com/panli/panli_8509578.html -了解详情
。委托代理人金X，上海XX律师事务所律师。原告上海XX有限公司诉被告江XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序 通金22680.82元。2010年2月26日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额42432.82元，对被告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至 ...
//www.110.com/panli/panli_7099728.html -了解详情
委托代理人范启香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告雇佣的临时工人。2008年7月1日，被告在工作时左腿受伤，后原告积极为被告进行 被告吴喜林到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日，被告在工作时受伤。2008年12月26日，原 ...
//www.110.com/panli/panli_6755400.html -了解详情
娱乐有限公司诉称：自2006年10月起，被告白天在其它单位工作，晚上在原告处临时兼职，根据代班天数收取劳务费。自2008年3月起，被告开始每天正常上班， 自2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_6731013.html -了解详情
；10、赔偿损失1462元，合计人民币39700.95元。原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。被告亚太 加班工资1088.7元，对原告的其他申诉请求予以驳回。上述事实有原告提供的用工合同、解聘证明、工资单、被告提供的工资表及双方当事人的陈述等为证， ...
//www.110.com/panli/panli_19295.html -了解详情
等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员， (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 经劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -了解详情
固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一 的，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html -了解详情
的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理 委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时工会会员大会的提议显然是B公司的意思表示，并非工会委员或工会会员之提议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486096.html -了解详情
为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付被告的工资。被告 原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告入职后，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-358991.html -了解详情
报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为 。2．乙方试用期临时生活待遇每月为元。3．甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低 延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；（5）违反国家对女职工和 ...
//hetong.110.com/hetong_9885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务