《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5．乙方被开除、除名、劳动 根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、 ...
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，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司，自此 是不够妥当的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作，亦停止为肖韶珍 ...
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原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 ...
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中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》作为劳动合同的附件。七、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动 ...
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劳动合同、考勤制度、工资条、责任状、考勤表、终止劳动合同协议书、元旦放假通知。其举证目的及证明事项，与发电公司所举同一证据相同。工资条证明人力公司按时 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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年3月31日签订的协议书内容，认为根据当时的相关政策，上诉人已经享受了工伤待遇的结论，上诉人认为这是对工伤待遇赔偿项目范围的认识错误，属于认定事实 、伤残补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关工伤保险待遇权利。所以，一审法院认为 ...
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甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀 差额7,080元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向 ...
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月工资差额8,580元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人 损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司 ...
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委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查，以申请人现主张的上述请求事项超过仲裁申请时效，作出不予受理 并向原告出具上海市单位退工证明。当日，原告又与某服务公司订立劳动合同和派遣协议书。因此，可以认定2008年2月15日起，原告与某服务公司建立 ...
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由被告赔偿25734.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按 二审法院：1、确认上诉人已足额发放了经济补偿金；2、判令被上诉人赔偿上诉人经济损失25734.55元；3、判令被上诉人承担本案诉讼费和仲裁费。 被上诉人 ...
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