原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系 勇琴工资表和通过福利方式发放应缴纳的社会保险费用存在关联性，亦无法明确具体多少金额系用于发放社会保险费，对被告的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过 ...
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存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人 裁量，那样就很被动了。如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职 ...
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约定，劳动者每提前1年解除劳动合同，就支付用人单位相当于一年工资标准的违约金，至于是否对用人单位实际造成经济损失、造成多少经济损失，则在所不问 劳动关系前事先约定劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994 ...
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的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴 及理由，并经开庭审理，本案形成了以下争点：(一)上诉人到底拖欠被上诉人多少工资被上诉人在一审中主张的上诉人所拖欠的工资共计3个部分，即：1、 ...
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6月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、为其 年纯利润提成相应的奖金；而公司利润的高低，与叶某某的管理水平、付出劳动的多少等密切相关。因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者， ...
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的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加 的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件 ...
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特 殊劳动者在内的所有劳动者。二、协商解除的法律后果这里所谓的“协商解除的法律后果”主要是指经济补偿金的有无及多少。 任何协商都需要有最初的动议， 解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种协商 解除本质上属于劳动者无过错时的 ...
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、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。 ”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动 ...
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问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金，根据工作年限计算，是多少年就是多少月，不存在封顶问题； 二、因单位解除劳动合同的情形下，除下述两种情形外 对在本单位工作的，仍然按照实际工作年限计算。 （二） 对因劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而由用人单位解除 ...
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被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗补助费，不低于劳动者本人6个月 ...
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