外商投资企业提供人力资源信息和策划、人才招聘、职业介绍、劳务输出、保管和转移员工档案、员工调动、户籍迁移、职称评定、出国政审等服务；同时依法对企业的用工状况 支付违约赔偿金，并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作，若甲、乙 ...
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外商投资企业提供人力资源信息和策划、人才招聘、职业介绍、劳务输出、保管和转移员工档案、员工调动、户籍迁移、职称评定、出国政审等服务；同时依法对企业的用工状况 支付违约赔偿金，并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作，若甲、乙 ...
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企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由 ，其档案、粮户关系由接收学校所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时 ...
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派遣协议，劳动合同，证明劳动关系成立；3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业；4、工资发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬；5、社保部门的证明，证明 ，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后，原告张某与被告某银行每年又续签了劳动合同书，期间增加了档案管理，公文流转 ...
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协议约定的相关义务，后经协商，双方于2000年8月18日签订了《电焊条厂与大宇公司脱离兼并协议》，正式解除了双方的兼并关系。电焊条厂在兼并协议解除 不具备法人资格。电焊条厂是经郑州市产权交易市场文件及郑州市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组文件批准后被大宇公司兼并的，此次兼并不是市场行为而是行政行为 ...
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领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况 岗位，继续履行劳动合同；3 、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831 元／月。2007 年5月8日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳 ...
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领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况 岗位，继续履行劳动合同；3 、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831 元／月。2007 年5月8日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳 ...
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保障部门要实行“一站式”就业和社会保障服务，力争在今年内所有设区市城区都能实现下岗失业人员的求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、 。协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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保障部门要实行“一站式”就业和社会保障服务，力争在今年内所有设区市城区都能实现下岗失业人员的求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、 。协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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人的任何福利待遇。 3、至2005年10月14日，上诉人就有关解除上诉人与被上诉人顺德交通局之间的劳动关系支付待岗生活费和经济补偿金一事向佛山市顺德区 主管部门原顺德市交通局、调入劳动部门均在工人商调登记表上同意盖章，上诉人个人档案也由调出单位海南省国营八一总场长岭农场移交给了调入单位实业公司的情况下 ...
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