义务，同时，用人单位对劳动者也负有保护的义务。用人单位的保护义务突出表现为，要避免或减少职业伤害，确保劳动者的职业安全。劳动者的人身安全权在劳动关系中 ，就在于其对劳动者工作权、报酬权和职业安全权的实现具有一种现实的保障功能，能够间接地为劳动者带来利益。因为职业培训有助于增强劳动者的就业竞争能力，扩大 ...
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权利主体，又是义务主体，承担着通过立法和执法保护劳动者的基本职责，而劳动者则可以通过工会组织行使职业安全的建议咨询权及一定范围的决策权，并可通过合法的劳工 是指通过职业辅导、职业训练及特案介绍等就业服务，促使残障者适当就业。这些法律制度缺陷使劳动者的生存与健康权难以得到充分实现。 （四）职业危害发生后 ...
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……对国家主张职训之权利……至于失业救济制度则正是已就业劳动者当其就业安全受到威胁时最重要之保障。第二个标的，则是劳动者与雇主之间之关系，也就是团结权、团体 。然而，德国宪法学关于立法者的基本权保护义务、普通法院法官之运用「间接的第三人效力」的任务，均有进一步强化劳动者「工作权」的作用，应可加以援引； ...
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的立法措施包括了全国人大常委会制定的《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》，这三部法律从保障劳动者的合法权益、完善劳动合同制度、促进就业 茂荣：《法学方法论与现代民法》，法律出版社2007年版，第333页。 [55]最高人民法院关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担民事 ...
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和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则 的独立性[J].山西大学学报，2001，（3）。 〔6〕云昌智。干预论的缺陷与经济法的定位[J].中外法学，1999，（3）。 〔7〕〔8〕〔9〕 ...
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，国家应该采取措施发展职业培训事业，用人单位应当建立职业培训制度。由于残疾，残疾人劳动者的就业能力和工作能力往往受到不同程度的制约，职业技能培训对于残疾人 予以细化和补充。此外，作为一部法律，《残疾人保障法》无法涵盖残疾人劳动就业权保护的所有内容，这些内容需要由相关法律、法规、规章予以规定。 为了落实 ...
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争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则 的独立性[J].山西大学学报，2001，（3）。 〔6〕云昌智。“干预论”的缺陷与经济法的定位[J].中外法学，1999，（3）。 〔7〕〔8〕〔9 ...
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问题及原因，并提出了加强试用期劳动者权利保护的建议，对完善现行法律法规，实现制度落地有一定意义。一、论文选题背景从目前的就业形势分析，我国劳动力总量压力 认识其设计意义及现实操作中存在的问题。（二） 我国劳动者在试用期内享有的权利1、试用期劳动者的报酬权。在试用期间，劳动者与企业其他正式职工一样都有 ...
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的商业秘密，但是，基于应当首先保护劳动者生存权、就业权等基本人权的要求以及劳动者在劳动法律关系中所处的从属性地位，立法的宗旨应当首先是对竞业限制的 更是将负有保密义务作为签订竞业限制条款的前提条件。实际上，我国劳动合同法规定的劳动者的竞业限制义务，已经与劳动者的保密义务相差无几。换言之，至少在劳动法的 ...
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劳动者未进入雇佣关系之前，国家提供各种就业培训、就业服务、就业指导、失业保险等；在劳动者进入雇佣关系后，国家积极保障劳动者的结社权、争议处理权、集体协商权 不应侵犯劳动权的保护领域，即尊重劳动者自我开展的行为与空间，而且还包括了国家的积极义务国家以积极的作为来实现劳动权，积极拓展劳动者的自我开展空间。 ...
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