立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和能力还有待提高 通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正当的法定事由方可解除。我国《劳动法》第31 ...
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也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制。1953年开始执行第一个五年计划以后，我国的国民经济体制大体效仿前苏联，形成了对国营 工业、基本建设、物资供应等部门的 争议的性质产生错误认识。例如，在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的 ...
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也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制。1953年开始执行第一个五年计划以后，我国的国民经济体制大体效仿前苏联，形成了对国营工业、基本建设、物资供应等部门的 对劳动争议的性质产生错误认识。例如，在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的 ...
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案情： 2008年6月13日,某铁路大厦十九名集体职工以要求签定无固定期限合同未果为由,将某铁路大厦告上法庭,某法院受理后立案, 某铁路大厦于2008年 的情况下，案件一般由铁路运输法院管辖。各类合同纠纷案件，既包括有名合同也包括无名合同，劳动合同纠纷属于各类合同纠纷的一种，毫无疑问地当属铁路运输法院 ...
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制度与罗马法上的相关规则，一起构成了中世纪教会法中的合同制度。[112]13世纪期间的教皇Innocent四世（1243-1254）认为高利贷在长远的角度看，将 ：《论我国银行业消费者保护与自律机制之完善》，载《时代法学》，2004年第6期。 [184]如马洪雨等：《危机背景下金融消费者保护法律制度 ...
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即可通过行使解约权获得主动性救济。但依我国《经济合同法》，债权人在债务人履行拒绝时并无解约权，而只有在履行迟延，即“另一方在合同约定期限内没有履行合同”（第 ”，等等。使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律保护？如此 ...
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设计师、美术编辑、财会审计、音乐创作者等等。 5.劳动合同期限短期化。不断变化的劳动环境使得非标准劳动关系的劳动关系的稳定性降低、灵活性增强，劳动者经常处于一种 需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大， ...
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的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一规定的方式 的经营主体制度，或者是避免假想中的取消该项制度所导致的社会震荡。而被称为亮点之一的第10条，也仅是规定：无固定经营场所的摊贩，应当在当地人民政府或者 ...
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明定了占有为所有权之权能，又于所有权和他物权之外规定了独立的占有制度。 三、占有应当被固定为所有权内容中的一项权能 由以上关于占有学说和立法例可见， 类型的概念是笔者在对他物权体系进行深入研究后首次提出的。参见王明锁：《论我国他物权体系的整合与重构》，《政法论坛》2005年第2期。 [17]这种保护均 ...
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。隐名合伙是契约关系，为诺成、不要式合同，法律对其经营条件无强制性要求，可以没有固定的经营场所，隐名合伙的期限未经确定时，隐名合伙人有权通知合伙人终止合伙， 条第1款的规定分担亏损。 [21] 转引自陈雪娇，任凤珍：《论我国复合伙制度的建立》，载《当代经济管理》2006年第6期。 [22] 转引自陈雪 ...
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