签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有 ...
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我在某所培训学校工作。于2011年7月初开始，三个月试用期，10月初转正，转正后给上保险。在10月20+号时公司要调动我的工作到别的校区，由于 无权与我商谈10月底离职，并且这还要追究主任责任。而在11月公司已经不承认我是公司员工，已经解除劳动关系，因此让我补交保险。11月8日和公司上边的人谈过多次， ...
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有明文。2010年6月1日，广西红日东升投资有限公司与张敬嵩签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的试用期， ，上诉人并没有作出解除合同的决定，被上诉人也没有举证证明该事实。被上诉人的主动口头辞职导致双方解除劳动关系在先，而并非因上诉人出具该证明而解除双方的劳动关系 ...
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1、试用期是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在 单位，可以解除劳动合同。B、劳动仲裁委员会认为劳动者有权依法提出解除劳动合同，其辞职权是法定的，是劳动者享有劳动权、择业权的体现，不能剥夺。因此认定该 ...
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而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由 。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款即至50元；每警告2次记过1次；一个月内 ...
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月19日，月工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。被告入职 省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月 ...
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手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部 签约申报表”（一式两份），报本企业的领导审查批准。 （凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续）。需报总经理、董事长审批的，应由该 ...
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，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、7号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月 2010年7月20日进入被告处工作，双方于当日签订《试用期合同》一份，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期一个月，自2010年7月20日至8月20日。 ...
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月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故 可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解. ...
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书面辞职还必须是他们公司发的准么用来辞职的辞职书 但我一个月以前也和公司的一位领导口头上说过我要辞职的事当时他给我的答复是辞职书可以给你 但不会批你 也没权利批 但是我在网上看到一些资料说我这应该算是试用期员工只要提前三天递交辞职书通知公司 就行 但公司说他们的 ...
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