合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以 规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67号 ...
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低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在 公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务， ...
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或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在 公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务 ...
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、信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 劳动合同的权利。因此，只要劳动者提前 两项权利的意义。实践中，HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月 ...
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我说,"你这么突然的跟我说不做了,我接受不了.要不..做到年底吧..到时给你结算工资.."，可问题是我真的很赶，因为隔两天就要去上班了.老板就叫我跟那边谈谈 .我还是辞职了.不过老板跟我说,你之前没跟我说,辞职也要提前一个月啊.我说.我是试用期啊,提前3天就可以啊,老板就跟我说,你现在在这里做了,就不 ...
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任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。三、保留 经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的 ...
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走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给 交接完工作要我留下来一个星期交接工作才能回去，但我已经把工作交接了，如果有问题可以打电话可以和我说交接工作,还说工资会给我，但现在一直拖欠我的工资。...
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在劳动纠纷案件中，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想 ，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可， ...
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应当支付经济补偿金。至此劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的制度基本完善。《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法， 按照劳动者的实际工作天数支付工资”。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二） ...
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应当支付经济补偿金。至此劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的制度基本完善。 《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法， 按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二） ...
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