天的年休假折算工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...
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月15日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市未央区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2011年11月11日，西安市 合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元； ...
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无法履行请假手续，中午赵某前往医院就诊，医生建议全休四天；12日再次前往就诊，医生建议全休三天。13日上午，赵某再次前往请假因领导依然不在便 的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知 ...
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约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求 不上班的，应认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据 ...
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26日祁甲应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁 北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2 ...
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规定的工作。否则，甲方有权按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内 天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方扣除乙方 ...
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、被告双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年12月1日，试用期为2008年1月1日至2008年6月30日。2009年2月18日原告周 的主张，不属人民法院管辖范围，本院不予支持。原告周建伟要求正龙公司支付未提前30天通知解除合同的代通知金2700元，于法无据，本院不予支持。原告要求 ...
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没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工，赔偿 合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如， ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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称原告严重违反劳动纪律给其带来巨大经济损失没有事实依据，现就原告被开除前三天的工作情况分述如下： 1、 2005年9月13日清晨，原告产量加 ，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 ...
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