单位不承担经济补偿；二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《 ，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日 ...
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信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 劳动合同的权利。因此，只要劳动者 终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动 ...
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年4月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于 不支付4月份工资，原因：已经签订合同，合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期内按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同，无 ...
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通知》第32条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 服役总年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 ...
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劳动争议，已是企业人力资源管理工作的重点任务。 对于用人单位来说，首先需要了解劳动合同法关于试用期的一些硬性规定，对于其降低用工风险是非常有利的。 1、 两类 结果书面通知工会。 第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法实施条例》第十八条（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；即 ...
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公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁 。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而用人单位如要在试用期 ...
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签了1年合同，上面规定试用期1个月，有五险，但是1个月过了后去问人事，说没有接到转正通知，现在已经2个月了，还是没有接到转正通知且没有通知办理保险，现在想离职，是否可以按照试用期离职处理（提前一周提出辞职）？还是说需要按照正常工作离职处理（提前一个月提出辞职）。 谢谢了~我的问题是:现在离职，是否 ...
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凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 ...
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三十九条第一项的法定情形，只要用人单位有证据证明即可解除劳动合同。 用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件这一举证义务。因此，应注意以下三点：首先，该 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用期内的劳动者享有无条件的辞职的权利，但应履行提前三日通知的义务。 根据《劳动合同法》第三十八条， ...
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非编制教师但有证，现在合同还没有到期，但我考虑到自己的所长想转业于是向学校提出一个月书面形式申请辞职，合同中定的 “有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同 。 请问，究竟哪一方错了，我需要支付违约金离开么，怎样才是合法的辞职啊？另外，见习期和试用期有什么不一样么？能不能按照提前一个月书面形式通知走...
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