资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为， ，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房 ...
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陈XX”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公室工勤岗位工作，其工资、福利待遇全部按正式职工标准执行。2009年10月 合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人 ...
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纠纷。女职工因为孕产期的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天 届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位 ...
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等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇 、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重 ...
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条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用 三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系 ...
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。，第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休假日。第二十 ，发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务 ...
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：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同应承担的 费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配 ...
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作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇，应根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔 辞职费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配的 ...
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产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分 ：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 ...
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二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用 三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系 ...
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