公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事, 辞职的时候公司经理刚好出差在外,所以我只跟代管公司的一个部门经理说了辞职的事,他当时就答应了.可后来他可能打了电话给公司经理说这事,转告 ...
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的人算好了多少工资的，都核对好啦走的，他说最近账户有问题有可能15号以后给你钱，我说我到时候给你打电话吧。我15打的电话，他说老板在审核中，核对 活的，而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的，再说我说辞职是四月份的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究 ...
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，把我的聊天记录全部拷出来全公司开会，聊天的内容是我们公司的四个人都想辞职，在商量什么时候辞比较好。 然后老板大发脾气，可以说是人身攻击，开会开了七 带脏字的人身攻击。 我们只是上班聊天，讨论辞职问题而已，老板却搞的这么严重。 我们没有签劳动合同，没有发工资条，以前发工资都是发现金 我想问，这样的情况 ...
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人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 该公司又叫我坐下来谈 于是23日我 现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能按时足额发放工资为由，于21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的 ...
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现在都没发放工资，但是公司并告之我没有向公司提出书面的辞职申请，不发放我的工资。 （我该如何追回我的工资？） 我现在与公司协商多次都没结果，我就告之公司，我将去劳动局申请劳动仲裁来处理，但是现在公司都在抓住我没提出书面的辞职申请这一点，说让我随便去，公司说他不怕（公司为私人公司，但是在工商局已注册 ...
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工作不到一个月，因医院规模不大等原因，发展前景实在太渺茫，所以定下决心想辞职，或工作或考公务员或考研究生，但我打电话到卫生局人事科科长哪里咨询告诉我说 赔违约金，而我打电话到人事局咨询违约金的问题时又告诉我说这个叫我和单位协商，我想请问这种情况（就是开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写 ...
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），但是1、2月份都按2013年工资发（比2014年标准少），说发3月份的工资时候就按2014年工资标准发，而且一起补齐前两个月应发的。我4月1号辞职，4月15号发工资，收到的工资居然是2013年标准的，领导说对于这时候提出辞职的员工，他有权利决定给我去年的 ...
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如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间的工资怎么算？谢谢！有一点需要补充，去年9月份，因为我的个人原因，我向公司提出了辞职报告，后来我后悔辞职又向公司申请撤回报告，打了撤回报告书，公司 ...
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您好，我之前工作的公司在9月份有一次全体性的涨工资，当时出的文件是本科生涨800每个月，从9月1日开始实施，也就是说10月中旬领9月份的工资是有涨幅的，但是由于公司资金问题，9月份工资一直拖欠未发。而我在11月初辞职了，辞职前说等大家发工资的时候会一起打到我的工资卡里，那么请问，我辞职 ...
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当天主任不让我辞职我与他闹翻了（原因是说我是正式员工必须干满1个月才行，提前打辞职申请） 我一气之下离开了公司，过了几天主任找到我说回单位办理一下手续离职结果到开工资那天又说我没按照公司要求办理辞职按旷工处理工资一分钱没有了一月份22天2月份3天工资，我想问一下，我的 ...
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